RU 
NL 
EN 
DE 
FR 
ES 
PT 
TR 
UK 
AR 
PL 
RO 
ZH 
Адвокат по вопросам разрешения на работу
Разрешение на работу в Украине
Условия получения разрешения на работу
иммиграционное законодательство
заявление на получение разрешения на работу в уфмс
адвокат по иммиграционному праву эншеде
адвокат по иммиграционному праву оверэйссел
Закон об иностранцах Эншеде
адвокат эншеде алиенс юриспруденция
разрешение на работу или комбинированное разрешение на изъятие разрешения на работу или комбинированное разрешение на проживание и комбинированное разрешение из-за цели
В Энсхеде и Овейсселе Вы можете положиться на иммиграционных юристов из Derbedrosian Immigration Lawyers, которые помогут Вам в делах, связанных с разрешениями на работу и смежными вопросами. Разрешение на работу - это важнейшее разрешение для людей, которые хотят приехать в Нидерланды из Украины, чтобы работать. Существуют определенные условия, которые должны быть выполнены при подаче заявления на получение разрешения на работу, и UWV играет определенную роль в этом процессе. Наши иммиграционные адвокаты в Энсхеде имеют большой опыт работы с такими заявлениями и могут проконсультировать Вас по условиям и процедурам получения разрешения на работу. Если у Вас возникли вопросы о разрешении на работу, подаче заявления в UWV, отзыве разрешения или других вопросах иммиграционного законодательства, пожалуйста, без колебаний обращайтесь к иммиграционным адвокатам Дербедросяна. Мы готовы помочь Вам и обеспечить защиту Ваших прав в контексте разрешений на работу и связанных с ними лицензий.
Иногда для работы в Нидерландах необходимо иметь специальное разрешение. Мы называем это разрешение "разрешением на работу" (TWV). Обычно такое разрешение требуется гражданам третьих стран (людям, приехавшим из-за пределов ЕС).
Что такое разрешение на работу?
Разрешение на работу (TWV) можно считать необходимым разрешением, которое требуется иностранным работникам для легальной работы в Нидерландах. Этот процесс требует тщательного соблюдения законов и правил. И работодатели, и работники должны быть хорошо информированы об этом процессе, чтобы поддерживать успешные и законные трудовые отношения.
Условия получения разрешения на работу (TWV)
Чтобы получить разрешение на работу (TWV), необходимо выполнить несколько важных условий. Мы перечислили эти условия ниже:
- Соблюдение условий труда и законодательства: работодатель должен постоянно поддерживать соответствующие условия труда и не нарушать трудовое законодательство. Это включает в себя такие вещи, как соблюдение правил минимальной заработной платы, обеспечение подходящих условий труда и соблюдение рабочего времени в соответствии с положениями законодательства. Крайне важно, чтобы рабочее место соответствовало законодательным нормам.
- Действительный вид на жительство: Основное требование заключается в том, что у сотрудника уже должен быть действующий вид на жительство и работу в Нидерландах.
Если Вы, как работодатель, хотите подать заявку на получение TWV, Вы должны подать ее в UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Обратите внимание, что решение по Вашему заявлению может занять несколько недель.
Неподача заявления на получение TWV может иметь серьезные последствия для компании, включая штрафы до 8 000 евро за привлечение работников без необходимого разрешения. Поэтому крайне важно, чтобы работодатели строго следовали законам и правилам, касающимся разрешений на работу, чтобы избежать юридических проблем и финансовых штрафов.
Как подать заявление на получение разрешения на работу в качестве работодателя?
- Заявка на поступление в UWV: В UWV у работодателя есть возможность подать заявку на получение Разрешения на работу. Важно отметить, что это разрешение является одновременно и личным, и рабочим, то есть оно действительно для конкретного сотрудника и конкретной работы.
- Оценка UWV: UWV оценит заявление и примет решение о выдаче разрешения в течение максимум пяти недель.
Разрешение на работу Украина
На работников из Украины распространяются особые и благоприятные правила, касающиеся разрешения на работу в Нидерландах. В отличие от многих других граждан стран, не входящих в ЕС, Вам не нужно подавать заявление на получение разрешения на работу для украинских работников, если они соответствуют определенным критериям. Эти критерии следующие:
- В соответствии с Директивой Европейского Союза о временной защите: Прежде всего, Ваш сотрудник должен подпадать под действие "Директивы Европейского Союза о временной защите". Эта директива применяется к гражданам Украины, ищущим временную защиту в ЕС в связи с особыми обстоятельствами в их родной стране. Это может произойти, например, в случае политической нестабильности, вооруженного конфликта или серьезных нарушений прав человека в Украине.
- Трудовой договор: Во-вторых, очень важно, чтобы у Вашего украинского сотрудника был действующий трудовой договор. Это означает, что между работником и работодателем должно быть заключено письменное соглашение, определяющее условия найма, такие как зарплата, рабочее время и должностная инструкция. Этот трудовой договор должен соответствовать юридическим требованиям, которые применяются к трудовым договорам в Нидерландах.
Как долго действует разрешение на работу (TWV)?
Особые ситуации
Адвокат по вопросам разрешения на работу
Подача заявления на получение разрешения на работу (TWV) - непростой процесс, который может занять довольно много времени.
Рекомендуется как можно скорее обратиться к одному из наших юристов. Наши юристы специализируются на иммиграционное законодательство и может помочь Вам подать заявление на получение TWV. Поэтому не стесняйтесь обращаться к нам за дальнейшей юридической помощью.