TR 
NL 
EN 
DE 
FR 
ES 
PT 
UK 
AR 
PL 
RO 
RU 
ZH 
Çalışma izni avukatı
Ukrayna çalışma izni
Çalışma izni koşulları
Göçmenlik Hukuku
çalişma i̇zni̇ başvurusu uwv
göçmenli̇k hukuku avukati enschede
Göçmenlik Hukuku Avukatı Overijssel
yabancilar yasasi enschede
avukat enschede yabancilar hukuku
çalışma izni veya birleşik bir iznin geri çekilmesi çalışma izni veya birleşik ikamet izni ve birleşik bir iznin amacı nedeniyle
Enschede ve Overijssel'de, çalışma izinleri ve ilgili konularda size yardımcı olabilecek Derbedrosian Immigration Lawyers'ın göçmenlik avukatlarına güvenebilirsiniz. Çalışma izni, Ukrayna'dan Hollanda'ya çalışmak için gelmek isteyen kişiler için çok önemli bir izindir. Çalışma izni için başvururken yerine getirilmesi gereken belirli koşullar vardır ve UWV bu süreçte bir rol oynar. Enschede'deki göçmenlik avukatlarımız bu tür başvurular konusunda geniş deneyime sahiptir ve size çalışma izni alma koşulları ve prosedürleri hakkında tavsiyelerde bulunabilir. Çalışma izinleri, UWV'ye başvuru, izinlerin geri alınması veya diğer göçmenlik hukuku konuları hakkında herhangi bir sorunuz varsa, lütfen Derbedrosian Göçmenlik Avukatları ile iletişime geçmekten çekinmeyin. Size yardımcı olmaya ve çalışma izinleri ve ilgili lisanslar bağlamında haklarınızın korunmasını sağlamaya hazırız.
Bazen Hollanda'da çalışmak için özel bir izne sahip olmak gerekir. Biz bu izni 'çalışma izni' (TWV) olarak adlandırıyoruz. Normalde, üçüncü ülke vatandaşlarının (AB dışından gelen kişiler) böyle bir izne ihtiyacı vardır.
Çalışma izni nedir?
Bir çalışma izni (TWV), yabancı işçilerin Hollanda'da yasal olarak çalışması için gerekli bir onay olarak kabul edilebilir. Süreç, yasa ve yönetmeliklere dikkatli bir şekilde uyulmasını gerektirir. Hem işverenler hem de çalışanlar, başarılı ve yasal bir istihdam ilişkisi sürdürmek için bu süreç hakkında iyi bilgilendirilmelidir.
Çalışma izni (TWV) koşulları
Çalışma izni (TWV) almak için yerine getirilmesi gereken bazı önemli koşullar vardır. Bu koşulları aşağıda sıraladık:
- Çalışma koşullarına ve mevzuata uygunluk: işveren her zaman geçerli çalışma koşullarını korumalı ve iş kanunlarını ihlal etmemelidir. Bu, asgari ücret düzenlemelerine uyulması, uygun çalışma koşullarının sağlanması ve çalışma saatlerinin yasal hükümlere uygun olarak gözetilmesi gibi hususları içerir. İşyerinin yasal standartları karşılaması son derece önemlidir.
- Geçerli oturma izni: temel şart, çalışanın Hollanda'da ikamet etmek ve çalışmak için halihazırda geçerli bir oturma iznine sahip olmasıdır.
Bir işveren olarak TWV başvurusunda bulunmak istiyorsanız, bu başvuruyu UWV'ye (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen) sunmanız gerekir. Başvurunuz hakkında bir karar verilmesinin birkaç hafta sürebileceğini lütfen unutmayın.
TWV başvurusunda bulunulmaması, gerekli izin olmadan işçi çalıştırılması halinde 8.000 Avro'ya varan para cezaları da dahil olmak üzere, bir şirket için ciddi sonuçlar doğurabilir. Bu nedenle, işverenlerin yasal sorunlardan ve mali cezalardan kaçınmak için çalışma izinlerine ilişkin yasa ve yönetmelikleri yakından takip etmeleri büyük önem taşımaktadır.
İşveren olarak çalışma izni başvurusu nasıl yapılır?
- UWV'ye başvuru: UWV'de, bir işveren İstihdam İzni için başvuruda bulunma seçeneğine sahiptir. Bu iznin hem kişisel hem de işle ilgili olduğunu, yani belirli bir çalışan ve belirli bir iş için özel olarak geçerli olduğunu unutmamak önemlidir.
- UWV değerlendirmesi: UWV başvuruyu değerlendirecek ve en fazla beş hafta içinde iznin verilmesi konusunda bir karar verecektir.
Çalışma izni Ukrayna
Ukrayna'dan gelen işçiler, Hollanda'daki çalışma izinlerine ilişkin özel ve elverişli düzenlemelere tabidir. AB üyesi olmayan diğer birçok vatandaşın aksine, belirli kriterleri karşılamaları halinde Ukraynalı işçiler için çalışma izni başvurusunda bulunmanıza gerek yoktur. Bu kriterler aşağıdaki gibidir:
- Avrupa Birliği'nin Geçici Koruma Direktifi kapsamında: Her şeyden önce, çalışanınızın 'Avrupa Birliği Geçici Koruma Direktifi' kapsamında olması gerekir. Bu direktif, kendi ülkelerindeki özel koşullar nedeniyle AB'de geçici koruma talep eden Ukrayna vatandaşları için geçerlidir. Örneğin, Ukrayna'da siyasi istikrarsızlık, silahlı çatışma veya ciddi insan hakları ihlalleri söz konusu olduğunda bu durum geçerli olabilir.
- İş sözleşmesi: İkinci olarak, Ukraynalı çalışanınızın geçerli bir iş sözleşmesine sahip olması esastır. Bu, çalışan ile işveren arasında maaş, çalışma saatleri ve iş tanımı gibi istihdam koşullarını belirleyen yazılı bir anlaşma olması gerektiği anlamına gelir. Bu iş sözleşmesi, Hollanda'daki iş sözleşmeleri için geçerli olan yasal gereklilikleri karşılamalıdır.
Çalışma izni (TWV) ne kadar süreyle geçerlidir?
Özel durumlar
Çalışma izni avukatı
Çalışma İzni (TWV) için başvuruda bulunmak basit bir süreç değildir ve oldukça zaman alabilir.
Mümkün olan en kısa sürede avukatlarımızdan biriyle görüşmeniz tavsiye edilir. Avukatlarımız konusunda uzmanlaşmışlardır. Göçmenlik Hukuku ve TWV için başvurmanıza yardımcı olabiliriz. Daha fazla hukuki yardım almak için bizimle iletişime geçmekten çekinmeyin.