Юрист з питань дозволів на роботу
Дозвіл на роботу в Україні
Умови отримання дозволу на роботу
імміграційне законодавство
заява на отримання дозволу на роботу uwv
імміграційне право юрист еншеде
Адвокат з питань імміграційного права Оверіссель
законодавство про іноземців
юрист еншеде закон про іноземців
дозвіл на роботу або комбінований дозвіл відкликання дозволу на роботу або комбінованого дозволу на проживання та комбінованого дозволу через мету
В Енсхеде та Овейсселі ви можете покластися на імміграційних адвокатів Derbedrosian Immigration Lawyers, які можуть допомогти вам у справах, що стосуються дозволів на роботу та пов'язаних з ними питань. Дозвіл на роботу - це найважливіший дозвіл для людей, які хочуть приїхати до Нідерландів з України з метою працевлаштування. Існують певні умови, яких необхідно дотримуватися при подачі заяви на отримання дозволу на роботу, і UWV відіграє певну роль у цьому процесі. Наші імміграційні юристи в Енсхеде мають великий досвід роботи з такими заявами і можуть проконсультувати вас щодо умов і процедур отримання дозволу на роботу. Якщо у вас виникли питання щодо дозволів на роботу, подачі заяви до UWV, відкликання дозволів або інших питань імміграційного права, будь ласка, звертайтеся до імміграційних адвокатів Дербедросян. Ми готові допомогти вам і забезпечити захист ваших прав в контексті дозволів на працевлаштування та пов'язаних з ними ліцензій.
Іноді для роботи в Нідерландах необхідно мати спеціальний дозвіл. Ми називаємо цей дозвіл "дозволом на роботу" (TWV). Зазвичай такий дозвіл потрібен громадянам третіх країн (людям, які приїжджають з-за меж ЄС).
Що таке дозвіл на роботу?
Дозвіл на роботу (TWV) можна вважати необхідним дозволом, який потрібен іноземним працівникам для легальної роботи в Нідерландах. Процес вимагає ретельного дотримання законів і правил. І роботодавці, і працівники повинні бути добре поінформовані про цей процес, щоб підтримувати успішні і законні трудові відносини.
Умови дозволу на роботу (TWV)
Для отримання дозволу на працевлаштування (TWV) необхідно виконати кілька важливих умов. Ми перерахували ці умови нижче:
- Дотримання умов праці та законодавства: роботодавець повинен постійно підтримувати належні умови праці та не порушувати трудове законодавство. Це включає в себе такі речі, як дотримання мінімальної заробітної плати, забезпечення належних умов праці та дотримання тривалості робочого часу відповідно до законодавчих положень. Дуже важливо, щоб робоче місце відповідало правовим нормам.
- Дійсний дозвіл на проживання: ключовою вимогою є те, що працівник вже повинен мати дійсний дозвіл на проживання та роботу в Нідерландах.
Якщо ви, як роботодавець, хочете подати заяву на отримання TWV, ви повинні подати цю заяву до UWV (Uitvoeringsinstituut Werknemersverzekeringen). Зверніть увагу, що може пройти кілька тижнів, перш ніж буде прийнято рішення за вашою заявою.
Неподання заявки на отримання дозволу на працевлаштування може мати серйозні наслідки для компанії, включаючи штрафи в розмірі до 8 000 євро за працевлаштування працівників без необхідного дозволу. Тому вкрай важливо, щоб роботодавці ретельно дотримувалися законів і правил, що стосуються дозволів на працевлаштування, щоб уникнути юридичних проблем і фінансових санкцій.
Як подати заяву на отримання дозволу на працевлаштування як роботодавець?
- Заявка на UWV: в UWV роботодавець має можливість подати заяву на отримання Дозволу на працевлаштування. Важливо зазначити, що цей дозвіл є одночасно особистим і пов'язаним з роботою, тобто він дійсний для конкретного працівника і конкретної роботи.
- Оцінка UWV: UWV оцінює заяву та приймає рішення про надання дозволу протягом максимум п'яти тижнів.
Дозвіл на роботу в Україні
Працівники з України підпадають під дію спеціальних та сприятливих правил щодо отримання дозволів на роботу в Нідерландах. На відміну від багатьох інших громадян країн, що не входять до ЄС, українським працівникам не потрібно подавати заяву на отримання дозволу на роботу, якщо вони відповідають певним критеріям. Ці критерії є наступними:
- Відповідно до Директиви Європейського Союзу про тимчасовий захист: Перш за все, ваш працівник повинен підпадати під дію "Директиви Європейського Союзу про тимчасовий захист". Ця директива застосовується до громадян України, які шукають тимчасового захисту в ЄС у зв'язку з особливими обставинами в їхній країні. Це може бути, наприклад, у випадку політичної нестабільності, збройного конфлікту або серйозних порушень прав людини в Україні.
- Трудовий договір: По-друге, важливо, щоб ваш український працівник мав дійсний трудовий договір. Це означає, що між працівником і роботодавцем має бути укладена письмова угода, в якій викладені умови працевлаштування, такі як заробітна плата, робочий час і посадові обов'язки. Цей трудовий договір повинен відповідати законодавчим вимогам, які застосовуються до трудових договорів у Нідерландах.
Як довго діє дозвіл на роботу (TWV)?
Особливі ситуації
Юрист з питань дозволів на роботу
Подача заяви на отримання дозволу на працевлаштування (TWV) - непростий процес і може зайняти досить багато часу.
Бажано якнайшвидше залучити одного з наших юристів. Наші юристи спеціалізуються на імміграційне законодавство і може допомогти вам подати заяву на отримання TWV. Тож не соромтеся звертатися до нас за подальшою юридичною допомогою.